（央視財(cái)經(jīng) 《中國財(cái)經(jīng)報(bào)道》）據(jù)韓國媒體報(bào)道，韓國一項(xiàng)主要內(nèi)容為禁止職場欺凌行為的《勞動基準(zhǔn)法》修訂案，也就是《禁止職場欺凌法》16日起正式施行。

據(jù)報(bào)道，《禁止職場欺凌法》明文規(guī)定，用人單位或員工利用其在公司內(nèi)的地位或關(guān)系，超出工作范疇，給予其他員工身體、精神和情緒上的痛苦，或?qū)е鹿ぷ鳝h(huán)境惡化的行為屬欺凌行為。

報(bào)道稱，除了在辦公室和工作地點(diǎn)之外，在社交軟件上、出差地點(diǎn)、聚餐場所以及私下見面時(shí)出現(xiàn)類似的行為，也將被認(rèn)定為欺凌。在公司遇到欺凌，或目睹有人被欺凌時(shí)，任何人均可向公司人事部門等進(jìn)行申報(bào)。公司方面在接到申報(bào)后，需立即進(jìn)行調(diào)查，確認(rèn)事實(shí)。

在公司遇到欺凌，或目睹有人被欺凌時(shí)，任何人均可向公司人事部門等進(jìn)行申報(bào)。公司方面在接到申報(bào)后，需立即進(jìn)行調(diào)查，確認(rèn)事實(shí)。

規(guī)定強(qiáng)調(diào)，公司方面不得對申報(bào)者和受害者采取解雇等不利于受害者的處分，違反這一規(guī)定，將被處以3年以下有期徒刑或3000萬韓元（約合人民幣17.5萬元）以下罰金。

新法施行后，韓國各家企業(yè)高層管理人員和普通職員對此褒貶不一，喜憂參半。

高層管理人員認(rèn)為，因?yàn)椤吧眢w和精神痛苦”的定義是主觀的，有被惡意利用的余地。一家集團(tuán)子公司的組長表示，該法標(biāo)準(zhǔn)模糊不清，可能引發(fā)阻塞言路、不再聚餐的后果。

與此相比，下級職員對新規(guī)抱有期待。一名大企業(yè)普通職員表示，預(yù)計(jì)該法案施行后，職場內(nèi)將形成互相尊重的氛圍。尤其是霸凌現(xiàn)象比較嚴(yán)重的部分行業(yè)對新法充滿期待。大韓護(hù)士協(xié)會去年針對7275名會員進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示，40.9%的受訪者回答“近一年來在職場內(nèi)受過欺負(fù)”。

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